Yakın tarihimiz etik zafiyetlerin şirketlere, onların hissedarlarına, müşterilerine ve çalışanlarına ne büyük zararlar verdiğini bize çok sayıda örnekte göstermiştir. Gördüğümüz örnekler uluslararası dev organizasyonların bir anda çökmesinden, daha küçük, hatta yerel bazı şirketlerde de çalışanların şirkete bağlılığından, iş barışına kadar pek çok alanda olumsuz etkisini göstermiştir.

Etik konusunun yeterince iyi anlaşılmaması ve konuya gereken önemin gösterilmemesi nadiren büyük ölçekli skandallara sebep olur. Ama, şirketimiz her zaman küçük cezalara maruz kalarak gereksiz cezalar öder. Bu konuya gereken önemin verilmemesi aynı zamanda, çalışanların gözü önünde cereyan eden bir takım olaylar yüzünden etik dışı davranışların normalleşmesi, çalışanlar arasında güvensizlik, işyeri disiplininde zayıflama gibi sonuçlar doğurur.

Etik ve disiplin konusuna verilen önem aynı zamanda çalışanların iş yapma şekillerine, birbirleriyle, yöneticileriyle, astlarıyla ilişkilerine doğrudan yansıyarak, kalite, devamsızlık, sahiplenme gibi sorunlara da çözüm olur.

Bu konuda yaşadığım ve tanık olduğum geniş ve çok sayıda örneği de düşünerek, etik ve disiplin konularında yüksek standartta bir altyapı ve şirket kültürü oluşturmanıza ve sürdürmenize yardımcı olabilirim.