Eğitimin Amacı:​

Yüksek potansiyelli, geleceğin liderleri olarak yetiştirmek istediğimiz çalışanları desteklemek ve hedeflediğimiz görevlere hazırlamak için mentörlük yapacak kişilere yapılandırılmış kurumsal mentörlük yapabilme becerileri kazandırmak.​

​Hedef Kitle:​

Mentörlük yapacak üst düzey yöneticiler. (Müdür, Direktör, YK Üyesi)​

​Kazanımlar:​

Bir gelişim aracı olarak mentörlük​

Mentörlüğün yapı taşları​

Bir mentör olarak ben​

Uygulama araçları ve metodoloji​

Değerlendirme, sentezleme​

​Süre/Sayı:​

Program ardışık 2 günlük eğitim ve 4-6 hafta sonra yapılacak ½ günlük takip oturumundan oluşmakta, ideal olarak 8 katılımcı ile verimli olmaktadır.​